職場の方針が、ころころ変わる。個人経営のクリニックなどでは、そんな悩みを聞くことがあります。
私が勤めていた職場でも、残業代や、ボーナス・歩合の査定のルールが、変わることがありました。
この記事では、その経験と、方針が変わる職場で気をつけたいことを紹介します。
方針が変わる職場って、どんな感じですか？
きよぽ働く側は、振り回されて疲れてしまいます。私の経験をお話ししますね。
目次
私の職場で変わったこと
- 残業代が出る・出ないのルール
- ボーナスや歩合の査定の方法
お金に関わるルールが変わるため、働く側の収入や生活に直接影響しました。
スタッフの反応は「またか」
方針が変わるたびに、スタッフの間では「またか」という反応が広がりました。
何度も変わると、「どうせまた変わる」と思うようになり、職場への信頼や意欲が下がります。
方針がころころ変わる職場の特徴
| 特徴 | 起きやすいこと |
|---|---|
| 経営者が一人で決める | 現場の意見が反映されにくい |
| ルールが文書で残っていない | 言った言わないの問題が起きる |
| 収入に関わる制度が不安定 | 生活設計が立てにくい |
| 上司が経営者に従うだけ | 現場との間に溝ができる |
個人経営の働き方の特徴は個人経営のクリニックのデメリットにもまとめています。
方針が変わる職場で身を守る方法
- 労働条件は書面で確認し、変更があれば記録に残す
- 残業代や賞与の算定方法を、就業規則で確認する
- 変更の理由と、適用される時期を上司に確認する
- 納得できない場合は、公的な相談窓口を使う
賞与の考え方はボーナスの記事、残業の考え方は残業の記事で整理しています。
それでも変わらないときは
何度も振り回される状況が続くなら、環境を変えるのも一つの選択肢です。次の職場では、ルールが明文化されているかを確認しましょう。
確認のポイントはノルマのない職場の探し方にまとめています。
まとめ
収入に関わるルールが頻繁に変わる職場では、書面での確認と記録が自分を守る
納得できない状況が続くなら、早めに転職も含めて検討してみてください。
