リハビリ職場の新患の割り振りは不公平？助手が決めて後輩優先だった私の体験と対処法

リハビリの職場では、新しい患者さんの担当を誰にするかで、不公平に感じることがあります。

単位が収入や評価に関わる職場では、特に気になるテーマです。私が勤めていたクリニックでは、新患の割り振りをめぐる駆け引きがありました。この記事では、その経験と、対処の考え方を紹介します。

私の職場の新患の割り振り

私の職場では、新患の割り振りは、リハビリ助手が決めていました。そして、後輩が優先されることが多くありました。

担当する患者数が単位や評価に影響する職場では、新患の担当をめぐって、スタッフ同士の駆け引きが起きやすくなります。

なぜ新患の割り振りが問題になるのか

• 担当患者が増えると、単位が取りやすくなる
• 単位は収入やボーナス査定に関わる場合がある
• 割り振りの基準が見えにくいと、不満が生まれる

単位の仕組みは単位制のジレンマの記事に書いています。患者さんが治ると自分の単位が減るという矛盾も、背景にあります。

割り振りに不満があるときの対処法

• 事実を記録する（担当した患者数、単位数など）
• 感情的にならず、基準の確認を上司に求める
• 公平な割り振りのルールを提案する
• 改善が見込めなければ、環境を変えることも考える

人間関係の悩みの整理は職場の人間関係の記事もご覧ください。

新しい職場で確認したいこと

• 新患の割り振りは誰が、どう決めているか
• 単位の目標やノルマ、その評価への影響
• 担当患者数のばらつきの有無

面接で聞きにくい場合は、見学や、エージェントを通して確認する方法もあります。ノルマのない職場の探し方の項目も使えます。

まとめ

新患の割り振りは、基準が見えない職場ほど、不満が生まれやすい

記録と確認から始めて、改善が難しければ職場選びを見直してみてください。