【第1話】整形外科クリニックで働く理学療法士の転職に向けてのスケジュール

「転職日記ー第１話ー」

※本ページには、プロモーションが含まれています。こんにちは！平社員Kです。

私は整形外科クリニックで働いていた11年目の理学療法士です。大学卒業から今まで現在のクリニックに9年間働いてきました。しかし、最近になって現在の会社に不満を感じ、転職を考え始めるようになりました。

当ブログでは、私自身が働きながら転職活動する様子を「転職日記」と題して、お届けしていこうと考えています。

今回は「転職日記」第１話として、平社員Kが実際に転職するまでに予定しているスケジュールを紹介していきます。（あくまで予定です）

現役の理学療法士の方、特に転職を希望している理学療法士の方には、とても参考になる記事になっています。ぜひご覧ください。

本記事の信頼度

私は、整形外科クリニックで働いていた11年目の理学療法士です。平社員だからこそ分かる、理学療法士の悩みや体験談をお届けします！金融・経済・ライフスタイルの専門家であるFPの資格を取得しています。

FPの知識を生かして、社会的立場から見た理学療法士にとって必要なことを発信します。

はじめに

はじめに説明した通り、私は現在の会社に不満を感じていて転職を希望しています。

整形外科クリニックで働く理学療法士が何に不満を感じているのか気になる方は、こちら↓

理学療法士の転職に向けての悩み（スケジュール面）

遂に転職を決断した平社員Kです。転職を決意したのですが、転職のスケジュールについて色々悩んでいます。

転職経験がある皆さんは、こんな悩みを抱えたのではないでしょうか？

理学療法士の転職に向けてのスケジュール

現在は2022年7月です。ここから実際に退職・転職するまでのスケジュールを紹介します。

時期	内容
2020年7月	転職を考え始める
2022年5月	転職を決意
7月	転職サイトに登録
7月下旬	ボーナス支給
8月	・転職サイトの求人を比較 ・働きたい分野の決定
9月	・会社に退職の意思を伝える ・数社の職場を見学
10月	有給20日間発生（計35日）
11月	転職先の決定
12月	ボーナス支給
1月中旬～	有給休暇消化
2023年3月末	退職
4月1日	新しい職場で働く

2023年3月末で転職しようと考えています。

新卒から9年働いた、恩のある会社なので半年前の2022年9月には会社に退職の意思を伝えるつもりです。

転職に向けて色々な不安や悩みがありますが、「転職日記」として皆さんにお届けするとともに、自分のスケジュールも見直すことができて焦らずに転職活動ができそうです。

まずは、7月までに理学療法士の転職サイトに登録し、転職エージェントの話を聞いてみたいと思います。

スケジュールを組む前に知っておきたい｜退職・有給・ボーナスの基本

転職のスケジュールを立てるときは、「いつ退職を伝えるか」「有給をいつ使うか」「ボーナスをいつもらうか」の3つが互いに影響し合います。

ここでは、一般的な考え方を整理します。

退職の申し出はいつまでに必要？

民法では、期間の定めのない雇用契約の場合、退職の申し入れから2週間で契約が終了すると定められています（民法第627条）。

ただし、実際には就業規則で「退職の1か月前まで」などと決めている職場が多いため、まずは自分の職場の就業規則を確認しましょう。

引き継ぎや後任の手配も考えると、規則の期限より余裕をもって伝えるほうが円満に進みやすいです。

有給休暇は消化できる？

年次有給休暇は労働基準法第39条で定められた労働者の権利です。

退職前にまとめて消化したい場合は、残日数を確認したうえで、引き継ぎ期間も含めて逆算してスケジュールを組むのがおすすめです。

職場によっては取得の調整が必要になるため、退職の意思を伝える際に消化の希望も一緒に相談しておくとスムーズです。

ボーナスをもらってから辞めるには？

賞与は法律で支給が義務づけられているものではなく、支給の条件や「支給日に在籍していること」といった要件は、就業規則や賞与規程によって異なります。

ボーナスをもらってから退職したい場合は、支給日・支給対象期間・在籍要件を事前に確認しておきましょう。

スケジュール作成のチェックリスト

• 就業規則で退職の申し出期限を確認した
• 有給休暇の残日数を確認した
• 賞与の支給日と在籍要件を確認した
• 次の職場の入職希望日から逆算した
• 引き継ぎに必要な期間を見積もった

参考：民法（e-Gov法令検索）／労働基準法（e-Gov法令検索）。個別の事情は、勤務先の規則や専門家にご確認ください。